各部門、各項目部：

根據蜀道集團和城鄉集團《關于勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》的相關要求，結合《开云体育中層管理人員競聘實施方案》，公司将開展中層管理崗位競聘上崗，現将有關事項通知如下：

一、競聘崗位及人數

本次中層管理人員競聘的崗位共7個。黨群紀檢部主任（1名）、綜合辦公室主任（1名）、工程管理部經理（1名）、安全環保與應急管理部經理（1名）、财務部經理（1名）、物資設備部經理（1名）、生産經營部經理（1名），本次競聘崗位共計7個。

若所有應聘相應崗位的人員不能滿足應聘崗位任職條件，可設2年内的過渡期任中層副職主持部門工作，待公司招聘到合适人員後進行調整。

二、報名人員範圍

參加本次中層管理崗位競聘人員範圍為公司全體在編管理人員（不含工勤崗）。

三、報名條件

報名人員必須同時滿足以下基本條件和崗位條件：

（一）基本條件

    1.德才兼備，以德為先；

2.遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀記錄；

3.積極主動、勤勉敬業，有強烈的事業心和責任感；   

4.身體健康，能勝任工作。

（二）崗位條件

符合競聘職位任職資格條件及相應要求（詳見《中層管理人員崗位說明書（正職）》附件1，《中層管理人員崗位說明書（副職）》附件2），特殊情況可适當放寬條件。

四、競聘程序

（一）報名階段

凡符合人選條件範圍的員工均可報名，報名人員須填寫《中層管理人員競聘報名表》（附件3）、《競聘人員承諾書》（附件4）及撰寫《個人競聘報告》（附件5）。以上材料需按時提交至競聘辦公室。

報名時間：2021年11月3日至8日。報名人員須在上述工作時間内按要求報名，逾期不予受理報名。

（二）資格審核

1.競聘人員報名時，統一将《中層管理人員競聘報名表》、《競聘人員承諾書》、《個人競聘報告》報送至競聘辦公室，競聘辦公室負責資格審核。

2.經競聘辦公室審查确認無異議，與競聘人員再次确認後，競聘辦公室公布各崗位符合條件的報名人數及競聘人員名單。

（三）競聘面試

競聘面試，采取現場抽簽的方式确定面試順序。競聘小組對競聘人員進行綜合評價，時間為10分鐘。具體程序如下：

1.自我介紹（不超過5分鐘）

競聘人員按照以下2項做自我介紹：

（1）本人基本情況、工作經曆、工作成績、工作設想等；

（2）對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我适應性分析、工作規劃等。

2.面談答辯（不超過5分鐘）

競聘小組對競聘人員進行提問，評估競聘人員的綜合素質能力與崗位勝任能力。

3.競聘小組綜合評分

競聘小組根據競聘者基本條件、崗位勝任能力、答辯情況進行綜合評分，填寫《中層管理人員競聘評分表》（附件6）。

（四）競聘面試成績的确定

 競聘面試滿分為100分，競聘人員得分按照競聘小組面試評分的平均分确定，競聘辦公室彙總面試得分并進行公示，公示時間為3個工作日。

（五）形成任用建議方案

競聘辦公室根據競聘人員面試得分，綜合考慮競聘人員面試表現、人崗适配度、工作業績、部門功能結構等因素形成任用建議方案，根據幹部管理權限報集團公司及公司黨支部會議審議。

（六）研究決定

根據任用建議方案，對涉及提拔任用的按程序組織考察，由公司綜合辦按程序組織考察，考察結束後，将考察材料及競聘工作報告根據幹部管理權限報集團公司及公司黨支部會議研究決定。

（七）結果公示

經集團公司及公司支委會研究決定任用的人選在公司及項目部廠務、黨務公開欄進行公示，公示時間為5個工作日。

（八）崗位任用

公示無異議後，公司按照管理權限将競聘結果向集團公司報批報備，并印發任職文件。

五、工作要求

（一）應聘人員須遵守紀律并保證所提供的證件材料真實有效。資格審核及個人經曆審核貫穿于競聘全過程。如發現違反紀律或弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格。

（二）競聘期間，發布公告、時間安排、拟聘用人員公示等相關事宜将在公司官網、黨務公開欄、廠務公開欄及微信（QQ）工作群上公布。

（三）本次競聘上崗工作在公司黨支部統一領導下進行，由紀檢專員全程監督。

 

 

 

                                               开云体育

                                               2021年11月2日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  开云体育　　  　          2021年11月2日印發